経営労務監査 人財力をアップし、企業の業績を向上させる

従業員意識調査

従業員意識調査

調査目的 ⇒ 組織の健康診断 

  • 従業員の会社に対する意識の状況を明らかにする
  • 従業員の会社に対する意識の傾向を見出す
             ↓
  • 従業員のモチベーションを評価する
  • 従業員管理の問題点や課題を表面化する     

経 営 労 務 監 査 は 元 気 な 会 社 へ の 健 康 診 断

意識ギャップを前提に、労使コミニュケーションを活性化する。
企業内外の環境を共有することで、個々人の役割を認識しベクトル(方向性)を合わせる。

  • 調査項目:経営姿勢、職場環境、人間関係、労働条件、将来ビジョン

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